無(wú)論參加國(guó)家級(jí)還是省級(jí)考試,面試評(píng)分的程序和規(guī)則基本相同。
考官人數(shù):共有七名考官,其中位于中間的為主考官,負(fù)責(zé)主持面試和提出問(wèn)題。
評(píng)分要素:每位考官手中有一套評(píng)分表,用于對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分依據(jù)包括綜合分析、邏輯思維、表達(dá)能力、崗位匹配和舉止儀表五個(gè)方面。總分為100分,這五個(gè)方面的分值分別為30分、20分、20分、20分和10分。不同的部門(mén)和地區(qū)可能會(huì)有所差異。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):每個(gè)評(píng)分要素都設(shè)有不同的分?jǐn)?shù)區(qū)間,分為優(yōu)秀(好)、良好(較好)和一般(較差)三個(gè)等級(jí),供評(píng)委參考。
分?jǐn)?shù)計(jì)算:面試結(jié)束后,每位考官立即為每個(gè)要素打分并計(jì)算總分,簽名后交給至少三名記分員。記分員去掉每個(gè)要素的最高分和最低分,然后對(duì)剩余的分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)平均,得出該考生在該要素上的得分。將五個(gè)要素的得分相加,即為總分。例如,如果七名考官對(duì)某考生在綜合分析方面的評(píng)分依次為27、26、25、25、24、23、23分,則去掉一個(gè)最高分27和一個(gè)最低分23,其得分為(26+25+25+24+23)/5=24.6分。
需要注意的是,由于省級(jí)考試的考生眾多,需分配至多個(gè)考場(chǎng),甚至無(wú)法在一天內(nèi)完成所有面試,因此各考場(chǎng)之間的評(píng)分可能存在不均衡現(xiàn)象,即評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致。上述得到的分?jǐn)?shù)為原始分,可能需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。關(guān)于這一問(wèn)題,將在后續(xù)另行詳述。