中組部和人社部明確要求,面試官須擁有豐富的人事管理和人才測評經驗,或具備一定年限的機關工作背景。
由此可見,大多數面試官來自政府機關和事業單位的中高級干部,以及人事部門的相關人員。
此外,所有面試官都必須接受專業培訓并通過考核后才能獲得資格。
這說明,大多數面試官在選拔人才方面都有著豐富的實踐經驗和理論知識。
因此,如果你的面試分數較低,不應急于質疑面試的公正性,而是應更多地反思自己的不足。