【已解決】 什么情況下屬于全日制的勞動(dòng)用工形式？
最佳答案 2023-07-25 17:00
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，每日的工作時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)以上，每周的工作時(shí)間超過24個(gè)小時(shí)以上，那么就應(yīng)該按照全日制勞動(dòng)的形式，來簽訂一份勞動(dòng)合同。簽訂完成勞動(dòng)合同之后，那么依法就要為自己的員工正常來繳納社保，所以很明顯你的工作時(shí)間每天都在12個(gè)小時(shí)以上，那么完全是屬于全日制的勞動(dòng)用工形式。
所以說正常的給你繳納社保，也是作為一個(gè)企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)然在簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該正常的來繳納社保，所以說你在入職期那么實(shí)際上就應(yīng)該正常來簽訂合同。如果說你所在的工作單位沒有正常的簽訂勞動(dòng)合同，那么你就應(yīng)該督促你所在的工作單位來簽訂合同，這是一個(gè)方面，另外一個(gè)方面就是在簽訂勞動(dòng)合同之后就應(yīng)該正常來繳納社保。
當(dāng)然作為工作單位來講，這兩方面都沒有依法履行的話，那么我們可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式來解決這個(gè)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面調(diào)查并處理這個(gè)問題，如果情況屬實(shí)的話，他會(huì)責(zé)令要求企業(yè)單位來正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法為自己的員工來繳納社保，所以說我們就可以解決這樣的問題。
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