【已解決】 民企為什么會辭退員工？那國企不輕易辭退員工？
最佳答案 2023-07-25 15:50
1.目標不同。
我們習慣上認為企業(yè)終極目標是盈利，這話實際上只適用于民企。國企的第一目標是完成產(chǎn)值，利潤豐厚自然是好事，但它不排在第一位。因此民企在效益不好的時候就會裁員，國企效益不好的時候就想辦法完成目標產(chǎn)值。
3.體系不同。
民企上班本質(zhì)上掙的是老板的錢，國企上班本質(zhì)上是掙國家的錢。民企用人最先考慮的是價值，國企首先考慮的是有沒有響應(yīng)政策，有沒有違反勞動法。民企追求效益最大化，國企追求實現(xiàn)社會價值，這是二者最本質(zhì)的區(qū)別。
3.運轉(zhuǎn)不同。
民企招人說白了就是干活的，所以員工必須體現(xiàn)出自己不可或缺的價值。國企有自己完善的工作體系，安排的工作肯定能夠完成，大家各司其職，也就不存在被頂替這種情況了，如果都能勝任這份工作，又何必換人呢。
民企辭退一個人只要領(lǐng)導點頭就可以，國企辭退一個人可就麻煩了。首先這補償金從哪里出？國企的每一分錢都是國有資產(chǎn)，用來做補辭退償金，恐怕沒幾個人擔得起責任。按照勞動法嚴格走辭退流程，那樂子就更大了。
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