【已解決】 公司變相逼員工辭職，該怎么辦？
最佳答案 2023-07-25 06:45
首先，了解一下公司變相逼員工辭職的具體行為及原因。
變相逼員工辭職可能包括降低工資、調整崗位、增加工作量等手段。
在這種情況下，你可以采取以下幾個步驟來應對：
- 收集證據：在面對不公平待遇時，第一步是收集證據。記錄公司的行為，包括書面材料、郵件、錄音、錄像等。確保你收集的證據真實有效，以便在將來可能的法律訴訟中使用。
- 了解法律法規：
《勞動合同法》規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應當遵守法律、行政法規和勞動合同的有關規定。
《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動者與用人單位因勞動關系發生爭議，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，爭議當事人可以自調解書載明之日起十五日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.與同事溝通：與同事討論你們所面臨的問題，看看是否有其他人也遭受類似待遇。團結起來，共同面對問題，可能會讓你們在與公司溝通時更有力量。
4.與公司溝通：先嘗試與直接主管進行溝通，表達你的擔憂和困擾。如果無果，可以嘗試聯系公司的人力資源部門或高層管理人員。在溝通時，保持冷靜、禮貌并提出合理的要求。
5.求助于專業機構：如果公司仍然沒有改變做法，你可以考慮尋求專業機構的幫助。這包括勞動仲裁委員會、律師等，他們可以為你提供專業的法律建議和支持。
6.權衡利弊：在采取行動之前，權衡一下各種可能的結果。考慮到你的職業發展、個人心理健康和家庭狀況等因素，決定是否繼續在公司工作還是尋找新的工作機會。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續創作！
百科庫
- 百科全能選手
掃碼關注微信公眾號
