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這個問法不太嚴謹。原因下：

（1）同一單位，一般編制的構(gòu)成有公務(wù)員、事業(yè)編制、工勤編等多重情況構(gòu)成。

（2）一個單位（不含臨時聘用人員）住房公積金繳納比例一般都是相同的，國家規(guī)定為工資收入的5%-12%，單位再給個人繳納相同數(shù)目的住房公積金。

（3）事業(yè)編中的高級職稱收入遠超大多數(shù)公務(wù)員，其公積金自然也比公務(wù)員多。

（4）事業(yè)編工資高的住房公積金相應(yīng)也就繳納的多，工資低也就繳納的低，相應(yīng)個人住房公積金也就與之對應(yīng)。

所以，個人公積金與編制無關(guān)，與個人月工資密切相關(guān)！事業(yè)編不一定比公務(wù)員住房公積金少！

對于公務(wù)員：

1、公務(wù)員單位基本上都是行政機關(guān)或參公，一般都有車補、公務(wù)員獎（年終考核合格）。

2、行政機關(guān)年底經(jīng)縣委、縣政府或相關(guān)部門考核驗收后，還有多項榮譽，比如文明單位、平安單位、檔案達標(biāo)、黨建、目標(biāo)責(zé)任等方面的榮譽，這些榮譽按政策都是可以發(fā)獎金的。

3、獎金基數(shù)是上年綜合收入（毛工資+各種獎金、車補）除以12個月，這個基數(shù)已遠大于月工資，有的甚至多達2倍，按照公積金計取辦法，這個基數(shù)往往就作為公積金的提取基數(shù)，同時提取繳費按上限即12%來，個人繳納加上單位繳納的公積金往往每月在2000元以上，工資高的甚至更多。

4、公務(wù)員主要在政府部門工作，公務(wù)員的薪資多由政府直接負責(zé)發(fā)放，且經(jīng)費來源相對更加穩(wěn)定。

5、公務(wù)員系統(tǒng)相對更為龐大，福利待遇可能更加統(tǒng)一化和穩(wěn)定。

對于事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的車補、公務(wù)員獎是沒有的。

2、文明單位、平安單位、檔案達標(biāo)、黨建、目標(biāo)責(zé)任等方面的榮譽是很難創(chuàng)建的，即使能創(chuàng)建一部分，苦于經(jīng)費不足，也發(fā)不了那么多，只好降低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，甚至不發(fā)也是常有的事，所以有些單位為了避免職工有意見，索性不創(chuàng)。

3、事業(yè)單位人員年綜合收入少了，單位經(jīng)費不足，造成了公積金提取標(biāo)準(zhǔn)遠低于公務(wù)員或參公單位，所以事業(yè)單位人員的公積金比公務(wù)員少很多，公積金也成了公務(wù)員的一項隱性福利。

4、事業(yè)單位主要在醫(yī)院、學(xué)校以及研究機構(gòu)等工作，主要收入來源比如學(xué)校收取學(xué)費、醫(yī)院的醫(yī)療費等，這些收入可能被用于機構(gòu)的日常運營和發(fā)展，可能發(fā)放給事業(yè)單位人員就沒公務(wù)員多。

5、事業(yè)單位的組織架構(gòu)和規(guī)模通常較為靈活，員工人數(shù)也比較少，這可能導(dǎo)致福利待遇上的差異。