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【最佳答案】 1、人事不回復(fù)面試結(jié)果，主要有幾種原因： ? （1）崗位取消，項(xiàng)目未中標(biāo)。尤其是公司招聘那種10-20位項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員被分配某地市場(chǎng)駐扎。（2）已有錄取候選人，待確認(rèn)接受。...

【最佳答案】

1、人事不回復(fù)面試結(jié)果，主要有幾種原因：

（1）崗位取消，項(xiàng)目未中標(biāo)。尤其是公司招聘那種10-20位項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員被分配某地市場(chǎng)駐扎。

（2）已有錄取候選人，待確認(rèn)接受。需要等待第一候選人接受offer或入職后，才能聯(lián)系“備胎”的你。要是新人試用期入職不到幾天就突然跑了，就謊稱延遲招聘唄。

（3）已招滿，HR不愿多解釋。查看招聘軟件，發(fā)現(xiàn)該單位這段時(shí)間面試人數(shù)達(dá)到幾百號(hào)人。誰(shuí)會(huì)這么傻！還打電話逐個(gè)面試者道歉解釋或扯皮！？

（4）內(nèi)部程序?qū)徟校Y(jié)果待公布。尤其是大公司國(guó)企招聘高管時(shí)，需要層層決議，董事會(huì)、股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等各項(xiàng)報(bào)備投票決定。

2、如果對(duì)方不回復(fù)你還沒有出結(jié)果，你會(huì)怎么做？

（1）先查招聘軟件是否下架該崗位。如果崗位取消，不需要打電話；如果崗位未取消，進(jìn)行下一步電話詢問。

（2）詢問預(yù)期時(shí)間，避免催促。表達(dá)期待并給對(duì)方提供機(jī)會(huì)提供具體時(shí)間線。

（3）理解貴單位面臨的挑戰(zhàn)和流程進(jìn)展，愿意耐心等待適當(dāng)?shù)臅r(shí)間。

（4）對(duì)該職位充滿興趣，愿意與貴單位合作。

（5）是否需要提供額外信息文件，以幫助做出決定。如果入職貴單位，我愿意準(zhǔn)備所需資料。

（6）保持禮貌和專業(yè)，避免過度追問或施加壓力，以免給對(duì)方帶來(lái)不適。

與HR中間人溝通是為了獲取信息和了解進(jìn)展，決策權(quán)在高級(jí)別的HR或業(yè)務(wù)部門的老板手中。以平和合作的態(tài)度交流，提高溝通效率。

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