勞動法屬于一種特殊的法律規范,即勞動法規范。勞動法規范是指國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,規范勞動市場秩序而制定的法律、法規、規章、規范性文件等。
勞動法規范是一種具有特殊性質的法律規范,它具有以下幾個特點:
- 專門性:勞動法規范是專門針對勞動關系而制定的法律規范,它的目的是保護勞動者的權益,調整勞動關系,規范勞動市場秩序。
- 優先性:在涉及勞動關系的問題上,勞動法規范具有優先適用的原則。也就是說,如果勞動法規范與其他法律規范沖突,應當優先適用勞動法規范。
- 強制性:勞動法規范是具有強制性的法律規范,用于規范勞動關系,保護勞動者的權益。任何單位和個人都必須遵守勞動法規范。
- 保護性:勞動法規范是一種保護性的法律規范,它的目的是保護勞動者的權益,維護勞動關系的穩定和和諧。
一言以蔽之,勞動法屬于勞動法規范的一種,它具有專門性、優先性、強制性和保護性的特點。