公司的勞動合同需要遵守以下法律規定:
- 《中華人民共和國勞動法》:勞動合同應當符合勞動法的規定,包括但不限于工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件、勞動保護等方面的規定。
- 《中華人民共和國勞動合同法》:勞動合同應當明確規定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、社會保險、勞動糾紛處理等內容,并且應當書面訂立。
- 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》:規定了勞動合同的簽訂、變更、解除等具體程序和勞動合同的內容要求。
- 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》:規定了勞動爭議的調解和仲裁程序,包括勞動合同糾紛的處理。
- 《中華人民共和國社會保險法》:規定了社會保險的范圍、標準、繳納義務和權利等內容,勞動合同應當符合社會保險法的規定。
以上是公司勞動合同需要遵守的主要法律規定,公司在簽訂勞動合同時應當認真遵守相關法律規定,保障員工的勞動權益。