【已解決】 公司目前有員工100人，但是40人不愿繳納杜保，正好公司也不想給這些人繳納，但是又不知道如何處理更合法?【請(qǐng)簡單說出2種常見思路!】
最佳答案 2025-06-29 22:40
以下是兩種常見的合法處理思路：
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
與不愿繳納社保的員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此方式徹底終止用工關(guān)系，公司無需繼續(xù)承擔(dān)社保義務(wù)，但需符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于協(xié)商解除的規(guī)定。轉(zhuǎn)為非全日制用工
若崗位允許，將員工調(diào)整為非全日制用工（每日工作≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)）。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工單位只需繳納工傷保險(xiǎn)，無需承擔(dān)其他社保，但需簽訂非全日制勞動(dòng)合同并確保工作時(shí)間合法。
注意：簽署“自愿放棄社保協(xié)議”或“現(xiàn)金替代社保”均屬違法，存在補(bǔ)繳、罰款及員工事后追償風(fēng)險(xiǎn)。建議優(yōu)先溝通社保必要性，依法履行義務(wù)以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
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