1.人崗匹配
和崗位的高度匹配。
比如,我仔細分析過崗位JD,需要……能力;我主導過XX項目,成果……,通過這個項目,具備XX能力。
2.人企匹配
主要是指文化、價值觀方面的匹配,對于管理層、關鍵崗位更為重要。
舉例:我關注到咱們公司倡導……的價值觀,在面試和其他朋友中也感受到確實這么踐行,我個人也比較認同,希望在這樣的企業工作發揮能力。
3.人人匹配
這是你和團隊融合的問題。
舉例:剛剛通過和您(業務leader)交流,對您的管理風格、理念非常認同,我希望在這樣的團隊和這樣的領導共事/多年的工作經歷,作為職業經理人我能適應不同管理者的風格快速融入團隊投入到工作開展中去。
如果你能向面試官你符合“人崗匹配”、“人企匹配”、“人人匹配”,以后遇到這類問題就可以觸類旁通舉一反三了。