【已解決】 為什么敢和領導「甩臉子」的員工，領導離他遠遠的，反而領導去訓斥老實努力工作的人?
最佳答案 2024-09-30 00:00
敢和領導甩臉子的員工，也要看他有沒有關系、有沒有能力才行。
員工的能力如果足以讓別人敬畏，就算員工經常對領導的話提出質疑，領導也有可能不敢對你多說什么，因為領導需要這名員工的能力繼續為他干活；有關系的人即便“甩臉子”，領導也不敢得罪他，只能離這名員工遠遠的，免得大家產生矛盾。
假如下屬還沒有在職場中足夠優秀便開始“甩臉子”，遇到領導說得不對就不停地質疑或反對，那換來的可能是領導對下屬變本加厲的壓制，各種孤立你、打壓你、勸退你，想要在公司繼續發展根本是難過登天。員工想要收集證據走訴訟，那就要耗費巨大的時間和精力，最終還不一定能成功能拿到賠償；繼續留在公司，那員工就要接受被上級的各種手段惡心。最終，員工會發現，主動離開已經是迫不得已且最合適的解決方式了。
老實工作的人也是同樣道理。如果他們的成績比較突出，或者領導懂得知人善用，那老實工作的人反而會被褒獎，而不是被訓斥。
但有些領導本身就是那種不干實事或要求員工必須懂得討好自己的人，即便知道某些下屬是真正干活的人，依然會想辦法折磨他們。這些領導要不就是想讓自己的下屬也學會如何拍馬屁，要不就是只想實干的員工做老黃牛，不想讓實干的員工威脅到自己的地位。
有些領導喜歡圓滑的員工、不喜歡老實工作的員工，可能只是為了不讓有能力的員工威脅到自己的地位，便只會讓實干的員工替自己或領導賣命，并不是真的想要為公司好。
那些沒什么能力的管理者看到有些員工工作效率高，還不會抱怨，自然會覺得對方的能力威脅到自己，不想讓對方獲取這么多的資源。
為了不讓對方獲得應有的回報，只好不停地在大家面前宣揚“集體利益”“感恩”等詞，讓大領導覺得員工都應該感激公司給他們鍛煉的機會。
實際上，這些領導可是聰明得很。他們知道自己再怎么努力都拼不過那些實干的人，還不如想盡辦法剝奪他們的資源，給他們洗腦。一旦洗腦成功了，那這批人只會無比認同自己的價值觀，自己在公司的聲望也會越來越高；就算洗腦失敗了，那實干的人也只會因為不滿而選擇離開或跳槽，自己的地位永遠也沒辦法被撼動。
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