1. 定義:
企業為保持人力資源的質量,根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。企業內常見的說法有“末尾淘汰”、“活力曲線”、“鯰魚效應”等。
2. 目的:
這是企業主動性行為,調整不勝任或者沒有發展潛力的員工,以激發企業活力、保障組織戰斗力。