1. 定義:
企業的業務方向轉型、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。這種一般發生企業重大戰略調整時,所以我也稱之為戰略性裁員
2. 目的:
及時止損或者匹配戰略調整
因為結構性裁員基本上屬于戰略性調整,比如產品線撤銷、架構重組導致的,所以,結構性裁員極有可能是所屬架構內成員“一鍋端”:關鍵崗位、核心人才會被內部消化因為人才的復用性強對組織依舊有很大的作業,消化不了的成員也就是被裁撤的對象了。