1. 定義:
經濟性裁員是指用人單位由于經營不善等經濟原因,一次性辭退部分勞動者的情形;以此作為改善?產經營狀況的?種?段,其?的是保護??在市場經濟中的競爭和?存能?,度過暫時的難關。
但也有企業,對未來經濟預判不樂觀的情況下,也會做這方面考慮,比如砍掉不必要的業務與崗位。
2. 目的:
很顯然,這是被動性行為,經濟性裁員是以節約人工成本為目的的。
3. 裁撤對象
基于經濟性裁員的目的,可以很清晰的看得出會優先裁掉哪些員工
1)性價比低的
不是單純指工資高的,而是工資高但沒有產生相應價值的。這個是降低成本最有效的方式,也是經濟性裁員開刀首選對象。
2)入職時間短的,包括:實習生、試用期、剛轉正不久員工
因為這個協商補償的金額可能較低
3)工作容易被替代、工作量不飽和的:通常是支持崗位
經濟性裁員后,對在職員工的影響就是“加量不加價”,因為在經濟性裁員有一個配套的動作叫做“精員合崗”,簡單的說就是三個人的活交給了兩個人來做,還是發兩個人的工資。