【已解決】 大量求職者因有勞動(dòng)仲裁訴訟記錄遭拒錄，如何看待企業(yè)這一規(guī)定？求職者如何維權(quán)？
最佳答案 2024-09-18 00:00
因?yàn)橛羞^(guò)勞動(dòng)仲裁記錄而被拒絕錄用的絕不僅僅這一個(gè)案例。
可以說(shuō)這個(gè)公司很傻，也可以說(shuō)他很囂張，肆無(wú)忌憚。他就可以明目張膽的用這么一個(gè)合情但不合理的理由來(lái)拒錄。但我們永運(yùn)不知道有多少有過(guò)訴訟經(jīng)歷的求職者，被企業(yè)以各種各樣的理由拒絕錄用，甚至不需要理由，僅僅只是一個(gè)不合適就可以了。
企業(yè)有錯(cuò)嗎？絕對(duì)有錯(cuò)，甚至有可能都不合法。但他錯(cuò)在哪里呢？市面上有這么多人可供挑選，他為什么會(huì)選擇一個(gè)有可能將來(lái)對(duì)他不利的人呢？如果法律規(guī)定這樣說(shuō)不合理，他可以換別的理由，甚至不需要理由。
所以出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象的本質(zhì)原因有兩個(gè)，一個(gè)是現(xiàn)在供大于求，好多人找不到工作。用人的單位的可選擇面太寬了。第二個(gè)就是勞動(dòng)法不作為。
供大于求是現(xiàn)狀，我們沒(méi)必要去討論。勞動(dòng)法不作為，這一點(diǎn)我們之前專門在別的文章討論過(guò)，針對(duì)現(xiàn)在這一個(gè)現(xiàn)狀而言，如果勞動(dòng)法真的作為。企業(yè)最起碼會(huì)換個(gè)名義來(lái)拒絕錄用，因?yàn)橛眠@個(gè)理由他是會(huì)受到懲罰的。但是即使勞動(dòng)法作為了，能有什么用呢？企業(yè)只不過(guò)換一個(gè)理由而已。
所以從根源上要想解決這一個(gè)現(xiàn)狀很難，本質(zhì)上是供大于求。但勞動(dòng)法真的有效果的話，最起碼不會(huì)讓求職者被拒絕的抵觸心理這么大。
就像在之前回答提到的一樣，勞動(dòng)法不是看著這么多不法的行為沉默不語(yǔ)，等著有受害者去勞動(dòng)仲裁了，才顯示出他的效力來(lái)。而是讓不法行為不敢發(fā)生。
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