【已解決】 作為一位空降的領(lǐng)導，如何才能迅速贏得團隊的信任呢？
空降領(lǐng)導往往遇到最大的問題就是擋了團隊里有機會升職的人晉升之路，而這樣的團隊成員往往在團隊里非常有影響力，來自這樣的員工的天然敵意的確是贏得團隊信任的一個非常大的阻礙。
最佳答案 2024-09-17 00:00
剛空降到一個新公司當領(lǐng)導，最重要的還是優(yōu)先了解清楚下屬的性格特點和工作能力，才好了解怎么開展工作。有些公司的下屬能力特別強，對于那種空降的領(lǐng)導十分不滿，用常規(guī)的方式不一定能輕易管理這些能力強的下屬。如果想要在新公司扎穩(wěn)腳跟，可以考慮這幾個方面：
1、跟下屬打成一片。
當一個領(lǐng)導空降到新的公司時，最好先跟下屬熟悉起來，了解清楚下屬的性格特點。領(lǐng)導一定要放下自己的架子，想辦法多跟下屬保持親近，不要讓下屬跟你形成敵對的關(guān)系。貼近下屬并不意味著要冷臉貼熱屁股、無下限地討好下屬，而是要多給下屬一些積極的評價，多跟下屬溝通，讓下屬對領(lǐng)導產(chǎn)生好感。誰都希望被他人夸獎/點贊/認同/接納，所以如果你能給對方很多真誠的正面反饋，下屬也會慢慢愿意跟你溝通，聽從你的建議和方案。除此以外，你可以細心觀察下屬的個人特征和重要信息，如下屬的生日、愛好、常用的話語、性格等，在適當?shù)臅r候主動關(guān)心下屬的情緒，可以讓下屬感受到你是有在用心跟他們相處。
2、學會制衡。
有些公司可能會出現(xiàn)下屬不滿或員工之間內(nèi)斗的情況，即便領(lǐng)導權(quán)力再大，但只要讓一個能力很強的下屬有了話語權(quán)，很難保證下屬有一天不會把這個空降領(lǐng)導拉下來。所以聰明的領(lǐng)導一般會像《新聞女王》里的飛爺一樣，學會找個一個跟那位下屬不分伯仲的同事，讓他們進行斗爭。雖然那個同事平時不一定討領(lǐng)導關(guān)心，但擁有地位的下屬自然會產(chǎn)生“危機感”，下屬就沒辦法把精力用在籠絡(luò)人心、向上管理、尋找機會往上爬了。如果這個下屬跟領(lǐng)導后面提拔的同事還有矛盾，那領(lǐng)導就更加安心了，這表示兩個人永遠無法站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，他們會各懷鬼胎，明爭暗斗，而領(lǐng)導只需要坐山觀虎斗，小打小鬧根本對他的管理沒任何影響。
3、準備充分，用專業(yè)證明自己。
如果領(lǐng)導不想在空降過來后被下屬質(zhì)疑能力不強，那就要盡快熟悉公司的節(jié)奏，適時調(diào)整自己的管理政策和項目方案，讓下屬看到你在工作上細致認真的態(tài)度。如果連你一個管理層都能做到200%的努力去適應(yīng)環(huán)境、努力創(chuàng)造更好的成果，下屬自然不敢再怠慢了。
4、展現(xiàn)能力卻不貪功。
在進行項目的時候，你可以付出更多的精力、努力和時間去完成項目，并跟同事同甘共苦，齊心協(xié)力把項目做好。但項目完成之后你并沒有獨自攬下功勞，而是在大領(lǐng)導面前對下屬們給予肯定，給下屬盡量爭取一些福利。下屬看到你不但親力親為，還把功勞分給他們，他們也會對你心懷感激，以后把你當作他們的老大，對你言聽計從。
掃碼關(guān)注微信公眾號
