【已解決】 職場中的「主動」具體指什么？新人要怎么做？
最佳答案 2024-08-25 00:00
主動性就是“自我驅動”不需要外部推動，說白了就是讓“牛馬”自己主動干活，不需要“鞭子”。
主動包括:主動學習、主動適應、主動承擔任務、主動提出建議、主動溝通、主動融入團隊等。
自己就有明確的目標和方向，同時具備前進的動力。不需要別人去安排或者布置，自己留明白知道自己應該干什么，應該怎么干。
領導必然是喜歡主動性高的員工，不用在他身上花太多的力氣就可以讓他很好的工作。特別是對于新人來說，越是快速進入角色越好，這樣可以快速產生效益。
工作中有可以主動工作的人，不需要你講太多的話，他的眼里就有活。知道自己應該怎樣干，心里有明確的目標。
怎么可以把工作更好的完成是他們首先要考慮的問題，也就是解決效率問題，同時達到領導的預期。
而不會主動工作的人，需要你做詳細的安排，每一步都需要講清楚，你講到哪他就干到哪，你讓怎么干就怎么干，主打一個聽話。
當然工作的最終目的就是達到預期的結果，但兩種不同的心態，所產生的效果是不同的。帶來的影響也是不同的，這其實與人性有很大的關聯。
就拿我們新來的叉車司機來說，你給他安排的工作他可以很好的完成，而且還會把工作現場主動打掃干凈。
在你沒有給他分配工作之前，他也不會閑著，他會提前做好今天的準備工作，對于現場不規范的地方會主動整理。
這與之前負責這個區域的人就產生了很大的不同，效果可以說立竿見影。同樣的一份工作，通過不同的兩個人之手，所產生的效果卻截然不同。
不僅領導非常滿意，大家看到后也會自覺的加入其中。這就是積極的正能量，可以傳染給身邊的同事，讓整個團隊氛圍都發生了改變。
作為新人，要主動參與到工作之中，主動學習工作內容和技能，眼里要有活，即便是做點力所能及的事，也是對團隊的貢獻。
學會主動與老人員溝通，積極的融入到團隊之中。這都不需要誰去教你做，而是需要你自己主動承擔起來。
主動承擔工作任務，不能因為自己是新人就降低對自己的要求，新人應該更加容易受到關注，你應該積極的表現自己，恰恰因為你是新人。
主動性怎樣培養，首先就應該有明確的目標和動力，然后做好自己的時間管理，讓自己知道什么時候該干什么，而一切從自己主動行動開始計時。
主動去尋找解決問題的方法，不等不靠不依賴于任何人，這才是新人培養主動性應該具備的能力和條件。
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