個人建議你第一份工作去國企。
作為剛畢業入社會的新人,你需要的不是一個讓你馬上真刀真槍拼殺的戰場,而是一個可以讓你循序漸進、緩緩揭開職場面紗的培訓場所。這點在制度正規、流程完善的國企可以更好地滿足你。
就像我們企業,新入職員工會有半個月的集中培訓,培訓的內容并非工作崗位技能,而是介紹包含了企業歷史、企業文化、企業職場晉升、企業部門劃分與職責、員工福利等各類與企業相關知識,甚至還會跟你介紹這座城市的文化以及團隊素質拓展運動,讓你對這個團隊、這個企業、這座城市有更深的了解,也會讓你對接下來真正職場的工作充滿期待。
集中培訓后就會分配到部門開展為期半個月的部門培訓與輪崗,讓你對部門內部上下游崗位都有一個大致認識,接下來才會正式分配到具體崗位開展工作,并會為你配備一位導師,當然導師是否用心教你這個就得見仁見智了,但總的來說剛入職到崗后,分配給你的工作基本都是由淺入深的過程。只能說在人才培養方面,相對私企的結果導向,國企更愿意給你一個適應的過程。
另一方面,很多人都說國企環境復雜、人心叵測、小山頭林立,要想做穩甚至升職需要考慮的因素比較多,但說實話,即使有,這些東西真的影響不到你一個新人頭上,信息量是與職位成正比的,一些東西也只有等你的職位達到一定程度后才看得到,而等你職位達到了,那也是幾年后的事,此時的你也不是什么新兵蛋子了,一些心理素質還有有的。并且,你以為國企的領導主要精力都是搞斗爭?別傻了,國企也是企業,也要盈利,你要足夠優秀,能帶給企業利益,照樣能升上去,你不夠優秀,就不要談公平。
最后說說跳槽,因為國企招人的標準比私企要高,其在社會的認可度相對來說也高于私企,從國企跳槽到私企會比私企跳槽到國企容易,綜上所述,如果把國企作為入社會的第一個平臺,無論在個人成長、升職甚至未來跳槽都是一個比較穩妥的選擇。