【已解決】 發現同事總是私下議論領導，我是該加入他們，還是悄悄告訴領導?
最佳答案 2024-07-18 00:00
既不加入其中，更不要告訴領導。
你可以理解同事們的情緒，但千萬別瞎摻和。職場的事說不準，別看他們現在聊得歡，一轉身卻又告訴了領導，說誰誰誰背后怎么怎么說你的，更何況，你不知道他與領導的關系，說不定就是領導的親信，就是領導的耳目，那接下來有你好果子吃了。何況背后說人壞話并不光彩也不道德。坦然面對吧，就當沒聽見。要知道，有的事情知道了是好事，對你有幫助，所謂信息差。有的事情知道不如不知道，萬一傳出去，你作為知情者，一定是重點懷疑對象。要我說，不聽也罷，推托出去辦事，36計走為上計，落得個耳根清凈。
告訴領導更沒必要。否則就成了一個活脫脫的告密者，老話說得好“世上沒有不透風的墻”“門口拉S天要亮”，自己心里也過不去這道坎，每天面對同事，還坦然得了嗎？難道不會有愧疚感？長此之往，必然影響身心健康，再加上同事關系不睦，心情郁悶是自然的，甚至抑郁也不無可能。
除了前面二種選擇，你還可以采取更積極主動的辦法。譬如，適當時機私下和同事交換看法，指出這樣的議論帶來的不利影響和負面效果，但千萬別弄巧成拙啰，要看你們之間的關系，要看同事的德行和認知水平，對不值得幫助的同事不如不說。俗話說，寧可給聰明人拎包，勿可給笨人出主意，落得個沒效果不說，還惹Ta的反感。譬如，領導與你之間彼此印象不錯，私下關系尚可，也可找個相對輕松的時機，側面的順帶的給領導提醒一下，引起領導的重視。當然，不要說同事背后議論之事。
掃碼關注微信公眾號
