【已解決】 大家聽說過“一朝天子一朝臣”這句話嗎？其實用在職場上也是挺合適的。
最佳答案 2024-07-07 00:00
職場管理層，特別是高級管理層，相當于是企業或單位中的大腦，他們負責企業重要決策，確保決策順利實施。
最高管理層發號司令，整個企業或單位全部圍繞著他們運作，他們是管理核心層，他們的地位和作用是無可替代的。這樣一個大腦怎么會被輕易取而代之呢？
從一個企業或單位的長期來看，組織運作應該確保穩定性和長期性，組織框架基本是固定的，不會有大的更改，框架上的關鍵人物一般是最高層培育扶植的心腹和左膀右臂，他們對最高管理層絕對忠心，形成了一個牢不可破的關系網。
這關系網錯綜復雜，牽涉到方方面面的利益，從正面來說，它關系到組織戰略能否順利實施。
如果換一個領導，那么底下的人會聽新領導的話嗎？這個空降兵到了一個陌生環境，下屬恐怕沒人會對他心服口服，以致無法順利開展工作。
領導的影響力是一種隱形資產，它對于穩定團隊起著重要的作用，能夠激勵員工，積極向上，培育好的團隊文化，制定企業長遠目標，為團隊提供明確的愿景，普通職工即使他們很杰出，但他們的影響力不可與領導層相提并論，他們的影響力輻射面不大。
普通職工是很容易被取而代之的。
一個有影響力的職工，領導一定會有心栽培，逐步進入單位的第二、第三梯隊，替代自己，管理最最基層的職工。
這一方面是一種激勵，另一方面是企業垂直管理的需要，確保單位政令暢通和目標愿景的層層分解，層層落實。畢竟人多了領導鞭長莫及。
另外領導有著豐富的社會關系資源，他如果不想在一個單位呆了，肯定會自動得體退出。
高級管理層即使到了退休年齡，由于他們的高影響輻射力，往往會被重新返聘回工作崗位，實現平穩過渡，順利交接。
管理層的位置造就了他們的影響力，職場上他們是不倒翁。
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