管理崗和基層執(zhí)行崗,一個根本的區(qū)別是,前者對權力(委婉點說叫影響力)很敏感,一旦你失去權力,不能影響任何人,等于是被開掉了,剩下的只是辦手續(xù)走流程而已。比如,一個部門經理,公司要拿掉你的權力,其實很容易,兩招:
1、安排一次針對部門的全面審計,要你提供審計材料(其實是以后交接工作的材料)
2、材料齊全后,安排副職接受,事情不再經過你,暗示團隊不再聽你的
整個過程中,公司高層,HR對你都非??蜌猓?,不聲不響把你給干掉了。而基層員工,沒有任何人知道,公司剛剛優(yōu)化了一個部門經理,他們以為是這個主管因為“個人原因”離職的。