去年大型央企某潤出了個內部政策,全面淘汰年齡在45歲以上不具備發展潛力的中高層。
政策消息流出來以后,一堆領導們人心惶惶,不知道自己是不是在被淘汰范圍內。有自己感覺不好找出路潤的;也有主動申請到基層公司的;也有認命接受安排退二線的(非關鍵崗位拿70%的月薪取消年終獎)。
大型央企都這樣,別說其他企業了。
高層被裁的其實很多,但是假如高層實在干不下去要被干掉了,一般都會提前很久就知道。這時候就會自己找好出路主動離職。畢竟被公司強行解約拿賠償,太沒面子了。
另外,
大企業對于死活聊不走,敬酒不吃吃罰酒的管理層,有一種極端的,不用給1分錢賠償的解決方式,叫做:
審計!