【已解決】 開始上班后，我該怎么提高自己的決策能力？
最佳答案 2024-06-14 00:00
說句老實話，剛開始上班，你要提高的不是自己的決策能力，而是執行力。
最開始上班，你有好的執行力，一定是會進步的很快，也會成為你們那一批人中，亮眼的那一個。
為什么這么說？
有一個良好的執行力，你會培養出以下幾種“職場人”的品質：
1、耐得住寂寞：
其實，你到了職場上，第一課就是要學會耐得住寂寞。
現在的職場80%的行業和工作都是內卷現象嚴重，尤其是剛進入職場，會面臨各種壓力。
對于我們來說，剛畢業，一切都是新鮮的，想法也會多，從事著可能并不是自己專業的，喜歡的，感興趣的工作。
有良好的執行力，不會讓你想那么多，就先執行，這個過程中，一定是艱難的，一定是繁瑣的，一定是需要耐得住寂寞。
你想想看，領導安排了一，在執行這個一的路上，你自己的想法肯定會有二三四五六。
寂寞的不是你的現實，而是你的精神世界。
往往成功的人，都是孤獨且寂寞。
2、受得了委屈：
現在的職場，哪里不會有委屈？
有了高效的執行力，只會為結果負責，這一路上的艱辛，這一路的上不公平，這一路上的困難，都是你將來路上的最好見證。
剛進公司，可能領導說的比較多的一句話就是：你先按我說的去做，有問題再說。
尤其是現在一批有一批的年輕熱，朝氣蓬勃，昂揚向上，想法也是很多。
要有良好的執行力，心里大部分都是不服氣，有想法，有意見的。
你要知道，職場跟歷史差不多，一切的記錄，描述，都是由勝利者書寫的。
3、高效率的解決問題：
我們80%都是普普通通的打工人，不是什么多么厲害的天才，不是一進入這個行業就是這個行業的大拿和精英。
我們非常鼓勵年輕人有想法，但是你想要公司聽你的，那怕是很難。
以后有的時間去改變，當然一些細枝末節的革新，那另算。
剛進公司，一定是先執行，后表達，對于專業的事情，交給專業人的人去做，這才是你要做的事情。
真的，你剛上班，要學的一定是如何收斂自己的脾氣，如何提高自己的執行力，如何快速的解決問題。
而不是決策，決策力，只有你到了一定的職位，一定的崗位，一方面是刻意的培養，一方面是需要逐步的形成。
很現實，執行力的最開始，就是聽話，就是執行到位。
現實中的職場，有它的美好，有你向往的一切。
但它的另一半，一定是比你想象的殘酷一百倍。
如果你的段位更高一點，那就是既能有高效的執行力，又有高情商去表達自己的想法，盡可能的展現自己的能力和活力。
如果你剛入職場，剛畢業，對自己的職業生涯管理，對自己的情緒穩定，對自己情商的發揮，對自己人際關系的維護，還沒有百分之百的把握能做好。
那么，建議還是先從執行力去做起。
執行力，你看這個詞，執行，就是行動，要么是共同的決定，即對抗之后的結果。
要么是單方面的決定執行，你剛進公司，做決定的肯定不是你。
這就是真實，沒有那么多所謂的遮羞布。
即使那句話，還未配妥劍，出門便已是江湖。
但，成年人的世界，真正的忠告，永遠都不會打碼。
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