互聯網大廠在進行裁員時,其決策通常基于公司的戰略調整、業務重組、成本控制以及市場環境等多種因素。裁員并不僅限于營銷和銷售這類崗位,實際上可能會涉及到公司的多個部門,包括但不限于研發、產品、運營等。
營銷和銷售崗位確實是公司運營中相對容易找到替代人選的職位,但這并不意味著這些崗位就一定會成為裁員的主要對象。實際上,營銷和銷售對于公司的業績增長和市場拓展至關重要,優秀的營銷和銷售人員同樣是公司的寶貴財富。
至于所謂的“核心支柱型”崗位,一般指的是對公司業務至關重要、不可或缺的技術或管理人才。這類崗位的確在裁員時可能會相對受到保護,因為他們往往掌握核心技術、項目經驗或關鍵業務流程。然而,這也不是絕對的。如果公司的戰略方向發生了重大變化,或者某些業務部門的表現不佳,即使是核心崗位也可能受到影響。
總之,裁員是公司基于多種考慮作出的決定,涉及到的崗位和人員會根據實際情況而定,沒有一成不變的規則。對個人而言,提升自身的專業能力和適應市場變化的能力,是提高職場穩定性和抗風險能力的有效途徑。