半結構化小組面試是一種常見的面試形式,介于結構化面試和非結構化面試之間。其主要特點包括:
小組形式:通常由3-5名面試官組成面試小組,每個面試官有明確的分工,如主面試官、記錄員等。
預設問題:面試前,小組成員會準備一系列與職位相關的問題,以評估候選人的能力和經驗。
靈活性:雖然有預設問題,但面試官可以根據候選人的回答,靈活地提出后續問題,深入探討某些話題。
情景模擬:面試官可能會設置一些與工作相關的情景,要求候選人現場解決問題或做出決策。
綜合評估:面試結束后,小組成員會討論每個候選人的表現,對其能力、經驗、性格等方面進行綜合評估。
半結構化小組面試的優點在于,既有一定的結構和目標,又能根據候選人的表現靈活調整,全面評估候選人的各方面素質。這種面試形式在許多大型企業和政府機構中廣泛使用,特別是在選拔管理和專業技術人才時。