結(jié)構(gòu)化面試是一種標準化的面試形式,具有以下特點:
面試問題事先準備好,對每個候選人都問相同的問題,保證公平性。
問題通常基于工作分析得出,針對性強,能考察候選人與崗位的匹配度。
問題多為行為描述性問題,考察候選人過去的行為表現(xiàn),以預測其未來的工作表現(xiàn)。
評分標準事先制定,通常采用評分量表,減少主觀性,提高評估的一致性。
多個面試官參與面試和評分,減少個人偏見,提高評估的客觀性。
面試過程有較強的結(jié)構(gòu)化,步驟清晰,節(jié)奏把控到位。
總的來說,結(jié)構(gòu)化面試通過規(guī)范面試流程、統(tǒng)一問題和評分標準,力求客觀、公正地考察候選人的綜合素質(zhì)和能力,選拔最匹配的人才。但其缺點是準備工作較多,靈活性較差。在人才選拔中,結(jié)構(gòu)化面試常與其他方法結(jié)合使用,以期全面評估候選人。