國企改制時無論是破產(chǎn)改制、整體改制還是部分改制,職工離退休時間超過五年的,且不滿30年工齡者,都被以買斷工齡安置后成為下崗職工。目前買斷下崗職工已退休者最多有29年在企業(yè)工作年限。其中有最多19~23年在崗工作而沒繳費的視同年限,以及6~10年的在崗實繳年限和最多21年的靈活就業(yè)年限。
而靈活就業(yè)人員從1995年起有關靈活就業(yè)人員參保養(yǎng)老保險文件下達后,即養(yǎng)老金改革建立個人帳戶之日起至退休,目前退休的靈活就業(yè)退休人員最多繳費年限26年,從工作年限分析下崗職工下崗后雖然與靈活就業(yè)人員一樣從事靈活就業(yè)工作,但下崗前有一半或者一多半工齡在企業(yè)上班,而靈活就業(yè)人員是沒有工作單位的。因此單位破產(chǎn)后買斷工齡,那么職工退休肯定是按照退休工人辦法退休計算養(yǎng)老金,在崗繳費辦法同企業(yè)在崗中人相同,下崗之后的繳費辦法與靈活就業(yè)人員相同。