【已解決】 國企改制下崗失業人員的養老金有哪些補償？
最佳答案 2023-08-03 00:00
比如以國企改制下崗失業并按靈就人員身份繳納養老保險十余年退休人員為例，這一類靈就人員與國企在崗人員沒有區別的地方是按同樣的養老金計算方式計發養老金，即按視同繳費年限+實際繳費年限作為計發養老金依據和繳納養老保險的數額，養老金與”工齡”（含視同繳費+實際繳費年限）長短和繳費數額成正比，沒有在崗和下崗的區分。
國企改制下崗（破產倒閉正規辦過手續）的靈就人員與在崗人員辦理退休手續的區別是，在崗的由單位勞資科幫你辦手續，靈就人員是自己到勞動局檔案代管處（改制企業會將員工檔案移給勞動局代管）提檔辦理退休，憑個人檔案審核退休年齡和視同繳費年限以及特殊工種提前退休的資料。
目前，只有個別省區對特殊工種提前退休作了嚴格控制（如企業改制五年以上的特殊工種不能提前退或者由勞動鑒定委評定喪失一定程度勞動能力才能提前退），大部分省區仍然按原來政策辦理特殊工種崗位達到年限的可以提前退，下崗失業人員以靈就人員身份繳納養老保險的女工仍然是50歲辦理退休（但在國企繳費不足十年的各地政策可能有異）。
政府對國企靈就人員在政策上的優惠也還體現在幾點，4050人員有社保補貼，持【失業證】的可以優先安排公益崗位和零就業崗位，靈就人員繳費可分檔次任選（曾一度有過40％那檔），但計發養老金時對這部分靈就人員的基數養老金系數又有照顧.不能低于0.8（這就是有人抱怨繳100％那檔與繳費60％那檔的養老金差異不是40％的原因）。
所以說，因為在崗和下崗參保繳費的是同一個城鎮職工養老保險，計發公式一樣。有差異的因素是各省區的社平工資基數不同，再就是年限和繳費數額與養老金的高低成正比。
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