国内av片,色男人天堂av,77777亚洲午夜久久多喷

單位未簽勞動合同怎么申請勞動仲裁賠償？

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動者建立勞動關(guān)系要一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：雙倍工資賠償：如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)...

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動者建立勞動關(guān)系要一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

雙倍工資賠償：如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。雙倍工資的賠償期限最長不超過11個(gè)月，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽合同之日或滿一年的前一日。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果用人單位在滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系將被視為無固定期限勞動合同。此時(shí)，如果用人單位解除勞動關(guān)系，可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)簽合同：勞動仲裁機(jī)構(gòu)可能會要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動者如果遇到未簽訂勞動合同的情況，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)，如比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事客戶微信記錄等，以便在勞動仲裁時(shí)提供支持。同時(shí)，建議勞動者在問題發(fā)生后盡早申請勞動仲裁，因?yàn)閯趧訝幾h的仲裁時(shí)效一般為一年，自勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【相關(guān)規(guī)定】

1、依據(jù) 《勞動合同法》：

第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第2條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

歡迎收藏本站，獲取更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。如需轉(zhuǎn)載請保留本文地址。本文地址：http://www.zsliqing.cn/article/1099.html

發(fā)表于 2024-10-30 11:20
閱讀 ( 275 )
分類：教程指南

單位未簽勞動合同怎么申請勞動仲裁賠償？

你可能感興趣的文章

推薦問題

0 條評論

作家榜 ?

掃碼關(guān)注微信公眾號